Μετα Την Παρασκευή είπε στους υπαλλήλους ότι σχεδιάζει να τερματίσει μια σειρά εσωτερικών προγραμμάτων που στοχεύουν στην ενίσχυση της πρόσληψης διαφορετικών υποψηφίων από την εταιρεία, την τελευταία δραματική αλλαγή ενόψει της δεύτερης θητείας του εκλεγμένου προέδρου Ντόναλντ Τραμπ στον Λευκό Οίκο.
Η Janelle Gayle, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού της Meta, έκανε την ανακοίνωση στο φόρουμ εσωτερικής επικοινωνίας του Workplace της εταιρείας.
Μεταξύ των αλλαγών: Η Meta θα τερματίσει την «προσέγγιση διαφορετικότητας» της εταιρείας, η οποία εξετάζει προσόντα υποψηφίους από υποεκπροσωπούμενες ομάδες για ανοικτές θέσεις. Η εταιρεία τερματίζει επίσης το πρόγραμμα ποικιλομορφίας προμηθευτών και τα προγράμματα κατάρτισης για μετοχές και ένταξη.
Ο Gayle ανακοίνωσε επίσης τη διάλυση της ομάδας διαφορετικότητας, μετοχών και ένταξης, ή DEI, της εταιρείας και είπε ότι η επικεφαλής της Meta για τη διαφορετικότητα Maxine Williams θα μεταβεί σε έναν νέο ρόλο που θα επικεντρώνεται στην προσβασιμότητα και τη δέσμευση.
Αρκετοί υπάλληλοι της Meta απάντησαν στην ανάρτηση του Gale με σχόλια που επικρίνουν τη νέα πολιτική.
«Αν δεν τηρείς τις αρχές σου όταν τα πράγματα γίνονται δύσκολα, αυτές δεν είναι αξίες. Είναι ένα χόμπι», έγραψε ένας υπάλληλος σε ένα σχόλιο στο οποίο απάντησαν περισσότεροι από 600 συνάδελφοι.
Η αλλαγή πολιτικής της DEI ακολουθεί μια σειρά σαρωτικών αλλαγών πολιτικής στο κοινωνικό δίκτυο αυτόν τον μήνα. Την περασμένη εβδομάδα, ο Mehta αντικατέστησε τον επικεφαλής παγκόσμιων υποθέσεων Νικ Κλεγκ με τον Τζόελ Κάπλαν, έναν βετεράνο της εταιρείας με μακροχρόνιους δεσμούς με το Ρεπουμπλικανικό Κόμμα. Την Τρίτη, ο Mark Zuckerberg ανακοίνωσε μια νέα πολιτική ομιλίας που περιλαμβάνει τον τερματισμό του προγράμματος ελέγχου δεδομένων τρίτων της εταιρείας.
Ο Axios ήταν ο πρώτος που ανέφερε τις αλλαγές ΔΕΗ του κοινωνικού δικτύου. Ο Μέτα δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχόλιο.
Παρακάτω είναι το πλήρες εσωτερικό υπόμνημα του Gale, το οποίο έλαβε το CNBC.
Γεια σε όλους,
Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας ορισμένες αλλαγές που κάνουμε στις πρακτικές προσλήψεων, ανάπτυξης και προμηθειών μας. Πριν προχωρήσουμε σε λεπτομέρειες, υπάρχουν ορισμένα σημαντικά πράγματα που πρέπει να καλύψουμε:
Το νομικό και πολιτικό τοπίο που περιβάλλει τις προσπάθειες ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλάζει. Το Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών εξέδωσε πρόσφατα αποφάσεις που σηματοδοτούν μια αλλαγή στην προσέγγιση των δικαστηρίων στο DEI. Επιβεβαιώνει τις μακροχρόνιες αρχές ότι οι διακρίσεις βάσει χαρακτηριστικών δεν πρέπει να γίνονται ανεκτές ή να ενθαρρύνονται. Ο όρος «ΔΕΗ» έχει επίσης δεχθεί πυρκαγιά, εν μέρει επειδή ορισμένοι τον αντιλαμβάνονται ως πρακτική που αντιμετωπίζει ορισμένες ομάδες κατά προτίμηση έναντι άλλων.
Στη Meta έχουμε μια φιλοσοφία να εξυπηρετούμε όλους. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω γνωστικά διαφορετικών ομάδων που διαφέρουν ως προς τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις πολιτικές απόψεις, το υπόβαθρο, τις προοπτικές και τις εμπειρίες. Αυτές οι ομάδες είναι καλύτερες στην καινοτομία, στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων και στον εντοπισμό νέων ευκαιριών, κάτι που τελικά μας βοηθά να πετύχουμε τη φιλοδοξία μας να δημιουργήσουμε προϊόντα που εξυπηρετούν όλους. Επιπλέον, πάντα πιστεύαμε ότι σε κανέναν δεν πρέπει να δίνονται ή να στερούνται ευκαιρίες λόγω αμυντικών χαρακτηριστικών, και αυτό δεν έχει αλλάξει.
Δεδομένης της μεταβαλλόμενης νομικής και πολιτικής κατάστασης, πραγματοποιούμε τις ακόλουθες αλλαγές:
- Θα συνεχίσουμε να προσλαμβάνουμε υποψηφίους από ποικίλα υπόβαθρα στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά δεν θα χρησιμοποιούμε πλέον μια προσέγγιση Διαφορετικής κάρτας βαθμολογίας. Αυτή η πρακτική ήταν πάντα αντικείμενο δημόσιας συζήτησης και επί του παρόντος αμφισβητείται. Πιστεύουμε ότι υπάρχουν άλλοι τρόποι για να δημιουργήσετε ένα κορυφαίο εργατικό δυναμικό και να αξιοποιήσετε ομάδες που αποτελούνται από ανθρώπους παγκόσμιας κλάσης από όλα τα κοινωνικά στρώματα για να δημιουργήσετε προϊόντα που είναι κατάλληλα για όλους.
- Προηγουμένως έχουμε εγκαταλείψει τους στόχους της εκπροσώπησης των γυναικών και των εθνικών μειονοτήτων. Η ύπαρξη στόχων μπορεί να κάνει να φαίνεται ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται με βάση τη φυλή ή το φύλο. Αν και αυτό δεν ήταν ποτέ πρακτική μας, θέλουμε να εξαλείψουμε οποιαδήποτε εντύπωση γι’ αυτό.
- Μειώνουμε τις προσπάθειες διαφοροποίησης των προμηθευτών μας ως μέρος της ευρύτερης στρατηγικής προμηθευτών μας. Αυτές οι προσπάθειες επικεντρώθηκαν στην προσέλκυση πόρων από διεπιχειρησιακές επιχειρήσεις. Στο εξής, θα επικεντρώσουμε τις προσπάθειές μας στη στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, που παρέχουν το μεγαλύτερο μέρος της οικονομίας μας. Οι ευκαιρίες θα συνεχίσουν να είναι διαθέσιμες σε όλους τους ειδικευμένους προμηθευτές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που συμμετέχουν στο Πρόγραμμα Διαφορετικότητας Προμηθευτών.
- Αντί για προγράμματα κατάρτισης δικαιοσύνης και ένταξης, θα δημιουργήσουμε προγράμματα που επικεντρώνονται στον τρόπο εφαρμογής δίκαιων και συνεπών πρακτικών που μειώνουν την προκατάληψη για όλους, ανεξάρτητα από το ιστορικό σας.
- Δεν θα έχουμε πλέον ομάδα επικεντρωμένη στη ΔΕΗ. Η Maxine Williams αναλαμβάνει έναν νέο ρόλο στο Meta με επίκεντρο την προσβασιμότητα και την ένταξη.
Αυτό που παραμένει σταθερό είναι οι αρχές που έχουμε χρησιμοποιήσει για να καθοδηγήσουμε τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού μας:
- Εξυπηρετούμε όλους. Προσπαθούμε να κάνουμε τα προϊόντα μας προσβάσιμα, χρήσιμα και καθολικά για όλους.
- Δημιουργούμε τις καλύτερες ομάδες από τους πιο ταλαντούχους ανθρώπους. Αυτό σημαίνει προσλήψεις από διαφορετικές ομάδες υποψηφίων, αλλά ποτέ δεν λαμβάνετε αποφάσεις πρόσληψης βάσει προστατευμένων χαρακτηριστικών (π.χ. φυλή, φύλο, κ.λπ.). Πάντα θα αξιολογούμε τους ανθρώπους ως άτομα.
- Εξασφαλίζουμε συνέπεια στις πρακτικές απασχόλησης για να διασφαλίσουμε δικαιοσύνη και δικαιοσύνη για όλους. Δεν παρέχουμε προνόμια, πρόσθετα οφέλη ή αδικαιολόγητη πίστωση σε κανέναν με βάση προστατευμένα χαρακτηριστικά. Επίσης, δεν θα κάνουμε έκπτωση επιρροής με βάση αυτά τα χαρακτηριστικά.
- Χτίζουμε συνδέσεις και κοινότητα. Υποστηρίζουμε τις κοινότητες των εργαζομένων μας, τους ανθρώπους που χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας και τα μέλη της κοινότητάς μας. Οι ομάδες της κοινότητας των εργαζομένων μας (MRG) παραμένουν ανοιχτές σε όλους.
Η Meta έχει το προνόμιο να εξυπηρετεί δισεκατομμύρια ανθρώπους καθημερινά. Είναι σημαντικό για εμάς τα προϊόντα μας να είναι προσβάσιμα σε όλους και χρήσιμα για την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης και ευκαιριών σε όλο τον κόσμο. Παραμένουμε επικεντρωμένοι στην εξυπηρέτηση όλων και στη δημιουργία ενός ταλαντούχου, κορυφαίου εργατικού δυναμικού από όλα τα κοινωνικά στρώματα.
ΜΑΤΙΑ: Ο Μέτα επιστρέφει στην παράδοση της ελευθερίας του λόγου, λέει ο πρώην διευθυντής προστασίας προσωπικών δεδομένων του Facebook, Κρις Κέλι
